社員一人ひとりが、“やりがい”や“生きがい”を持って、働くことへの喜びを感じて欲しい。そして、自分自身をどんどん高めて成長していって欲しいと私たちは考えています。
そのために、成長が実感できる社内評価制度を整備し、個々のキャリアアップをフォローしています。また、社員とその家族も参加する屋外イベントを企画してコミュニケーションを図り、お互いを理解する場も設けています。同じ目標に向かって働く仲間同士、結束力も高まっています。
福利厚生の充実や新しい各種研修制度を取り入れていくなど、高いモチベーションで働ける環境づくりを継続していきます。
| 技能等級制度 | |
 | 当社では職制とは別に個人の持っている技能について評価する制度があります。 技能を身に付けていく成長ステップを6段階に分け、個人の技能に等級呼称を与え、成長の手助けと共に仕事への意欲向上を図っております。 技能等級制度では等級に応じ手当も支給されます。 |
| 福利厚生 | |
| 当社は水清会という会で、社員やその家族の交流の場を設けております。 定期的にボーリング大会やフェスティバルを開催し、仕事以外の場でも社員の交流を図っております。 | |
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| 研修制度 | |
 | ・新人社員教育 ・階層別教育 ・自己啓発 ・OJT、OFF JT ・技能研修 ・資格取得 |
| エコかめ活動 | |
 | 当社の事務系女性社員を中心として発足した活動です。 「エコかめ活動」と称し、主に経費削減を目的に09年よりスタートした、新しい活動です。 毎回、経費削減、地球の未来のための活動等、様々なものに取り組み、社内への呼びかけを行っています。 今回は「エコキャップ活動」という、ペットボトルのリサイクルによって、世界の子どもたちにワクチンを届ける活動に参加しています。 当社は、地球のため、未来のためになる活動へも積極的に取り組んでまいります。 |