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  • 人材理念

    「鍛錬・切磋琢磨し、お客様の喜びを追求することを通して、自ら働く喜...

  • 研究開発体制

         

 取締役社長 笠正憲
 
President

MASANORI
RYU
 
We keep challenging with an eye on the next generation.
In an age of quick-paced globalization and advanced informatization,
we try to become a brand new manufacturer which can adapt to the new era.
We hasten our pace of preparation for introducing state-of-the-art equipment,cultivating human resources,and developing new technologies and new fields.
No matter how the world changes.;however,we believe we should never forget the manufacturer's spirit.We will advance toward the greater goal of emphasizing craftsmanship acquired in our long history,
as well as focusing on advanced technology.

独創。
Our history started with this very first tri-car


We started our business producing Mizuno-style tri-cars in 1927.
Over the past 80years we have mainly manufactured automobile parts.
We take pride in the fact that we have contributed to support the prestige of Japanese cars.
Since our establishment we have been constantly nurturing creativity,adopting revolutionary techniques,and organizing our systems to meet any process required.
That is why we have gained the deep trust of our customers as leading manufacturer of small precise products from high-volume to low-volume.
Furthermore,it is our intention to deepen product originality and to help more customers not only in the auto industry but also other various fields.
Furthermore,it is our intention to deepen product originality and to help more customers not only in the auto industry but also other various fields.


 
革新。
Repeating innovation and creation

Our technologies acquired through the production of Mizuno-style tri-cars have been continuously carried over from generation to generation.
They have finally evolved into the high-precision processing technologies which produce highly functional and high-precision products which make the heart of automobiles such as transmissions,steering wheels and air-bags.
By breaking away from conventional methods with the motto,"Defending the status quo is like moving backwards",we have been working on new technologies and methods as well as significant quality improvements and cost reduction.
Not only do we respond rapidly to your requests,but we will also keep trying to seek
to pleasantly surprise you with reactions like
"Wow! You can really do it this way!"
We will do our best to live up to your expectations.


 




営業紹介
私は入社後、品質保証課へ配属されました。
品質保証課ではお客様からの品質問題などのクレームを改善し、自社製品の一層の品質向上を行う仕事をしました。

現在は営業企画Gに所属し、お客様に喜んでいただけることを企画、研究、開発する仕事をしています。
お客様の立場になってどうすれば喜んでいただけるのかをCF精神(カスタマーファースト=お客様第一)で日々考えながら仕事をしています。
苦労はありますが、仕事をやり切ったときの達成感は何回経験しても最高です。


技術紹介
私は入社後、NC切削の部署に配属されました。
製作図をもとに、その製品の工程設計、プログラム設計、試作加工を手がけています。
自分自身でプログラムを考え、試行錯誤をしながら、加工図通りの製品ができていくことがいちばんのやりがいです。

今では、工場運営のための業務管理として、納期の管理や品質の管理も任され、責任がある分、仕事のおもしろさもやりがいも大きくなりました。
水野鉄工所は常に新しいことにチャレンジしていく会社なので、新しい技術も積極的に身につけていくことができます。ひとりでできることには限りがあるかもしれませんが、仲間ともに協力するからこそ、たくさんのことが身につけられます。
誰にも負けない技術を身につけ、会社を代表できるような技術者になりたいです。


生産管理紹介
私は入社後、生産管理の部署に配属されました。
お客様から受注を受け、それを営業や製造の方々へ展開し、お客様の元へ無事に製品を納入することが生産管理の使命であるため、やりがいを感じながら毎日仕事をしています。

社内での業務がほとんどですが、受注や出荷等の管理も任せていただいているので、お客様とのやり取りが密にあります。納期に追われながらで、大変なこともありますが、責任感も湧いてきます。
今よりももっとお客様との関わりを深くし、いろいろな情報を入手し、社内にいち早く情報を伝達できるような存在になっていきたいです。



現在、株式会社水野鉄工所では、一緒に働いてくれる正社員を募集しています。
ものづくりで社会に貢献したい方、強い向上心を持っている方、ぜひ一緒に働きましょう!!
ご興味のある方は一度ご連絡下さい、お待ちしております。

募集要項
①職種 ・機械技術員
自動車の心臓部を構成する精密部品の製造加工をしていただきます。
・一般職
当社事業を支える社員として、間接部門でご活躍いただきます。
②勤務先 本社工場 (〒468-0065 名古屋市天白区中砂町380番地)
③勤務時間 08:15 ~ 17:00(※機械技術員 夜勤・変則勤務実施部署あり)
④休日休暇 年間120日 週休2日制(土・日)、GW・夏季・年末年始
年次有給、慶弔休暇、半休制度 あり
⑤保険 雇用、労災、健康、厚生年金保険完備
⑥福利厚生 家族手当、通勤手当等 各種手当
入社後半年成果評価手当(機械技術員のみ)  契約保養所 あり
永年勤続表彰 他
⑦応募資格 ・機械技術員
40歳未満 学歴・資格不問
・一般職 40歳未満
普通自動車免許(AT限定可)
パソコン操作(ワード・エクセルが出来る方)
⑧応募・お問合せ先 以下までご連絡下さい。
TEL  052-831-2678 (直)  アドレス masashi_ogawa@mizuno-iw.co.jp
担当  管理部 小川



社員一人ひとりが、“やりがい”や“生きがい”を持って、働くことへの喜びを感じて欲しい。そして、自分自身をどんどん高めて成長していって欲しいと私たちは考えています。
そのために、成長が実感できる社内評価制度を整備し、個々のキャリアアップをフォローしています。また、社員とその家族も参加する屋外イベントを企画してコミュニケーションを図り、お互いを理解する場も設けています。同じ目標に向かって働く仲間同士、結束力も高まっています。
福利厚生の充実や新しい各種研修制度を取り入れていくなど、高いモチベーションで働ける環境づくりを継続していきます。

技能等級制度
 当社では職制とは別に個人の持っている技能について評価する制度があります。
技能を身に付けていく成長ステップを6段階に分け、個人の技能に等級呼称を与え、成長の手助けと共に仕事への意欲向上を図っております。
技能等級制度では等級に応じ手当も支給されます。

福利厚生

当社は水清会という会で、社員やその家族の交流の場を設けております。
定期的にソフトボール大会やフェスティバルを開催し、仕事以外の場でも社員の交流を図っております。
 

研修制度
 ・新人社員教育
・階層別教育
・自己啓発
・OJT、OFF JT
・技能研修
・資格取得
環境活動
1. 産業廃棄物リサイクル活動

我が社で発生する廃棄物は全て専門業者に排出を依頼しています。
排出の際には徹底した分別を行い再資源化出来る様システム化しています。
この再資源化されたものをリサイクル率(再資源化量/全廃棄物量)で表し、2011年度には95%を達成しました。
処理は、廃油→油水分離により油分の再使用(Reuse)・汚泥→セメント材料への再資源化(Recycle)等としています。
また、材料の切粉・抜きカス等の鉄鋼やや廃油の一部・紙類等は原材料として有価で引渡しをしています。
今後は廃棄物の削減(Reduce)にも取り組み、残りの5%をリサイクル化出来る様に努力していく考えです。





 
2. 地域貢献活動(エコキャップ活動)
 当社の事務系女性社員を中心として発足した活動です。
ペットボトルのキャップを大量に集め、NPO法人に送る事により世界中の恵まれない子供達に『ポリオワクチン』を送り届ける運動です。

2016年12月末時点での実績としてキャップ132,902個(累積)が集まりました。
また、仮にキャップをゴミとして焼却した場合1,003.3KgのCO2が発生することになり『地球温暖化防止』にも貢献しました。

当社は、地球のため、未来のためになる活動へも積極的に取り組んでまいります。
 





「鍛錬・切磋琢磨し、お客様の喜びを追求することを通して、自ら働く喜びを得るとともに、社会の進歩発展に貢献する」という経営理念のもと、新しい価値と喜びを提案しつづける当社。

新しいことへのチャレンジや、お客様視点に立った技術開発を行うためには豊かな感性と創造力、そしてたゆまぬ努力が必要となります。私たちは、社員一人ひとりの個性と意欲を大切にし、常に自己を磨いていく教育体制と、成長を実感できるキャリアプランを用意しています。
「社員それぞれの成長があってこそ、結束力のある強い会社として成長をつづけられる」と当社は考えています。
 

求める人物像

・モノづくりで社会に貢献したい人

・強い向上心を持っている人

・目標に向かって努力を続ける人

・人の役に立つことに喜びを感じる人

・柔軟な発想と豊かな感性を持っている人

・物事を論理的に考え、行動する人
 


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