職場の環境と制度 | 採用情報・福利厚生

社員一人ひとりが、“やりがい”や“生きがい”を持って、働くことへの喜びを感じて欲しい。そして、自分自身をどんどん高めて成長していって欲しいと私たちは考えています。
そのために、成長が実感できる社内評価制度を整備し、個々のキャリアアップをフォローしています。また、社員とその家族も参加する屋外イベントを企画してコミュニケーションを図り、お互いを理解する場も設けています。同じ目標に向かって働く仲間同士、結束力も高まっています。
福利厚生の充実や新しい各種研修制度を取り入れていくなど、高いモチベーションで働ける環境づくりを継続していきます。

育児休業取得

男性の育児休業取得率向上への取組
　当社では男性の育児休業取得向上の為、会社として取り組んでおります
（１）男性の育児休業取得促進に取り組むきっかけ・背景
　　　　働き方の多様化の為、会社として働きやすい職場づくりを進めている中で、
　　　　社員から育児休業取得の申し出が有った事もあり、男性の育児休業取得率の
　　　　向上に取り組む事といたしました。
（２）男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組
　　　・各現場に育児休業規定の展開。
　　　・管理部署が率先して育児休業を取得する事により、取りやすい風土作り。
（３）取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点
　　　・課　題：育児休業取得向上に向け、取得しやすい環境づくり。
　　　・解決策：多能工化の推進。（バックアップ体制の充実）
（４）取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと
　　　　育児休業取得者の業務内容を把握し、引継ぎ漏れが無いようにいたしました。
（５）定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください
　　　・就業規則へ記載し、周知徹底のため全部署・全社員への回覧と社内報への
　　　　記載を実施致しました。
男性育児休業取得者の声
　１　育休取得期間　分割取得5日、23日間　通算　28日間
　２　育児休業の取得について　
（１）育児休業を取得したきっかけ
　　　妻の妊娠が分かった段階から、産後の状況や新生児との
　　　生活について自分なりに調べたり、イメージしたりするうちに、
　　　育休制度についても詳しく調べるようになった。
　　　制度改正により、柔軟な取得が可能となり休暇前後の働き方も
　　　イメージしやすかったので取得しました。
（２）育児休業を取得して良かったこと
　　　・夫婦関係がより良くなった。
　　　・家事育児スキルが高まった。
　　　・子どもがより可愛くなった。
　　　・子どもの成長が実感出来るようになった。
（３）育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点
　　　業務の引継ぎ先が明確だった為、育休申請前から引継ぎ先になる
　　　社員にはOJTで業務理解を深めてもらい、急な引継ぎにならないようにした。
（４）育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること
　　　業務の優先順位を考慮し、引き継げたこと。
（５）これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス
　　　私の時は育児休業について会社からは特にアナウンスはなく、
　　　自分で調べて制度ついて正しく理解する必要がありました。
　　　育児休業は、国が保障する制度でこれを理由に社員を不当に扱うことは
　　　明確に禁じられています。家族のために必要だと思ったら迷わず取得
　　　することをお勧めします。
　　　また、職場で制度について詳しく説明を受ける機会があると良いと思います。

技能等級制度
	当社では職制とは別に個人の持っている技能について評価する制度があります。技能を身に付けていく成長ステップを6段階に分け、個人の技能に等級呼称を与え、成長の手助けと共に仕事への意欲向上を図っております。技能等級制度では等級に応じ手当も支給されます。

福利厚生
当社は水清会という会で、社員やその家族の交流の場を設けております。定期的にソフトボール大会やフェスティバルを開催し、仕事以外の場でも社員の交流を図っております。

研修制度
	・新人社員教育・階層別教育・自己啓発・OJT、OFF JT ・技能研修・資格取得

環境活動
1.　産業廃棄物リサイクル活動
我が社で発生する廃棄物は全て専門業者に排出を依頼しています。排出の際には徹底した分別を行い再資源化出来る様システム化しています。この再資源化されたものをリサイクル率（再資源化量／全廃棄物量）で表し、2011年度には95％を達成しました。処理は、廃油→油水分離により油分の再使用（Reuse）・汚泥→セメント材料への再資源化（Recycle）等としています。また、材料の切粉・抜きカス等の鉄鋼やや廃油の一部・紙類等は原材料として有価で引渡しをしています。今後は廃棄物の削減（Reduce）にも取り組み、残りの5％をリサイクル化出来る様に努力していく考えです。
２.　地域貢献活動（エコキャップ活動）
	当社の事務系女性社員を中心として発足した活動です。ペットボトルのキャップを収集し、NPO法人エコキャップ推進協会へ送る事により再生プラスチック原料として換金され、医療支援や障がい者支援、子供たちへの環境教育など、様々な社会貢献活動にあたられています。 2018年12月末時点での実績としてキャップ158,831個（累積）が集まりました。また、仮にキャップをゴミとして焼却した場合1192.27KgのCO2が発生することになり『地球温暖化防止』にも貢献しました。当社は、地球のため、未来のためになる活動へも積極的に取り組んでまいります。